业务外包用工合法吗「业务外包的好处」

业务外包

概述：指单位把业务的一部分或者全部外包给外部专门机构，由承包方外派员工完成相应的业务工作的一种用工模式。该模式下，员工与承包方签订劳动合同，并由承包方进行日常管理，发包方不对员工直接进行管理。

适用范围：单位不擅长的且易分散单位管理精力的非核心岗位

法律提示：此种用工模式由业务承包方对外包人员进行管理并承担用工风险，对承包方的资质要求较高；业务发包方不直接管理员工，可能影响工作效率。

依据我国相关法律的规定，业务外包与劳务派遣是不同的，两者的区别如下：

一，服务的性质不同

劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。

二，不同的就业需求

对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与承包商单位没有实质性关系。

业务外包的好处

外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。

因此，服务外包使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。

降低用人成本

人事外包公司可以可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。

提高投资回报率

人事外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。

提高员工的敬业度

人事外包公司可以针对企业员工实施各种战略，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这能够让员工更加的敬业，最终提高企业的利润率。

留住优秀员工

有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。

合规的专业知识

通过人事外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人事外包具有重要的行业认证，能够为企业的雇员提供专业的知识。

不断变化的法律法规

正确的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。

打造更好的人力资源管理体验

人事外包能够为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思。

节省时间和资源

通过人事外包公司，企业能够完善内部人力资源的技能，同时还能够吸引最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

让管理层能专注于发展核心业务

通过人事外包，企业的管理层能专注于其最擅长的领域:开发企业的核心业务。

为企业未来的发展做好准备

在目前的经济环境下，人事外包业务可以帮助企业有效的找到、筛选、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。