HRM系统是什么系统「HRM与OA的区别」

HRM系统是什么系统

HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源 (也叫HR管理)。

HRM 包含哪些概念?有什么实用功能?

　　一、组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

　　二、人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

　　三、招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

　　四、劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

　　五、培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

　　六、考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

　　七、

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。

根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

　　八、福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

　　九、工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

企业HRM系统和OA系统的区别

HRM系统和OA系统都是企业十分常用管理系统，虽然两者在应用上有重合的部分，但实际是两种完全不同的软件系统，那企业HRM系统和OA系统有什么区别?

　　使用主体不同：

OA系统：使用对象一般是企业全体员工，员工一般是用于各种事务的审批、申请、查看信息和接受通知，系统的主要负责管理由行政部门的人员来操作。

HRM系统：使用对象主要是HR部门，不同模块的操作人员可有不同权限，若涉及考勤打卡和工作流功能，员工亦会使用，系统的主要负责管理由IT和HR部门人员。

人事管理系统功能

　　功能模块区别：

OA系统：主要是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等各项事务的流程管理。

HRM系统：主要是围绕人力资源的业务管理而展开，HRM系统的功能涵盖企业考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等，虽然也会涉及部分工作流功能，但主要是侧重人力业务的工作流。

　　作用区别：

OA系统：是利用现代化设备和信息化技术，使企业员工可以高效处理各种办公事务和业务信息，取缔传统的手动工作流程，进而达到提高事务处理效率、辅助决策的目的，最大限度地提高员工工作效率和质量。

HRM系统：随着企业规模越来越大，组织层次越来越复杂，人事管理难度也会越来越大，而HRM系统可以通过对考勤、薪酬、招聘、绩效等各个模块的管理，简化人事工作及流程，为企业实现人事管理价值最大化。

企业HRM系统和OA系统两者还是有着较大区别，其为企业带来的价值效益，企业可以根据自身的实际需求选择合适的系统解决自身的问题。若有专业HRM系统需求!